口头通知解除劳动合同并不合法，用人单位需出具书面证明。员工应如何应对口头通知？员工违纪时，用人单位如何合法解除合同？了解这些规定，维护你的权益。

　　新正文聚焦违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，详细解读了用人单位和劳动者的赔偿责任及实际案例。了解这些内容，有助于维护劳动关系的公平与公正，保障双方权益。

劳动合同在一定条件下可修改，双方协商一致即可。违背真实意思表示修改劳动合同的，劳动合同无效。了解这些法律规定，维护你的合法权益。

　　《劳动合同法》没有明确规定退休。本文详细解析了退休条件的各项条款，包括男女退休年龄、特殊工种退休条件等，并介绍了养老保险的组成。

劳务关系与劳动关系有何不同？劳动合同到期如何赔偿？滞后签劳动合同合法吗？本文详细解读劳务关系与劳动法的适用、劳动合同到期赔偿问题以及滞后签订劳动合同的合法性，帮助您维护自身权益。

没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。

劳务派遣签劳动合同不交社保是违法行为。员工与用工单位建立劳动关系后，应为其办理社保。不办理社保，用人单位将承担法律风险。

没签合同自动离职，后果可能很严重！无法获得补偿、社保转移，还可能被要求赔偿或交违约金。离职争议、权益受损风险高。了解相关规定，保障自身权益，请仔细阅读下文。

没签劳动合同辞职需要写辞职信吗？答案是不需要。未签合同的劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前通知。同时，用人单位需支付二倍工资作为法律责任。

　　劳动合同有哪些必备条款？如何理解这些条款的含义和作用？又有哪些内容是不允许在劳动合同中约定的？本文将为您一一解答，帮助您更好地了解劳动合同的相关法律规定。

　　固定期限劳动合同到期，用人单位需履行续签通知义务，否则需支付经济补偿金。本文详细介绍了固定期限劳动合同规定、合同终止后续签通知以及计算补偿金的条件，帮助读者更好理解相关知识。

　　劳动合同到期不想续签，可以直接离职吗？本文详细解读了合同到期后的权益与义务，包括离职手续、劳动关系终止等。同时，还提醒了劳动者和用人单位在续签和辞职时的注意事项。

　　协商解除劳动合同能否领取失业金？这取决于具体情况。一般来说，如果是由用人单位提出协商解除，且满足一定条件，劳动者是可以申请的。此外，失业金的计算方法和领取条件也有详细规定。

　　劳动合同是否需要去劳动局备案？备案是否影响合同效力？本文为您详细解读劳动合同备案的法律依据、要求和实际情况。让您轻松了解劳动合同备案的相关知识。

　　合同到期不续签是否需要提前通知？这主要取决于当地劳动行政部门的规定和劳动合同中的约定。本文将深入探讨续签合同的法律考量、流程和注意事项，帮助你了解合同续签的相关规定和实际操作。